2022年4月24日，教育学院党委理论中心组在国学馆325会议室召开4月集体学习会议，再次重温了习近平总书记中央人才工作会议重要讲话精神，并结合对习近平总书记讲话精神的理解，认真学习了张东刚书记在中国人民大学人才工作上做的报告——《传承红色基因 担当责任使命 努力开创新时代学校人才工作高质量发展的新局面》。会议由学院党委书记兼副院长张晓京主持，学院党政领导班子、党委委员参与，教职工党支部书记列席。

会议集体回顾了央视关于中央人才工作的会议新闻，学习了习近平总书记中央人才工作会议重要讲话精神，在此基础上围绕张东刚书记在中国人民大学人才工作会议上做的报告——《传承红色基因 担当责任使命 努力开创新时代学校人才工作高质量发展的新局面》分享了学习心得。

院长刘复兴表示，党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才工作。张东刚书记代表学校党委所做的报告深入学习领会了习近平总书记关于人才工作系列重要指示批示精神和中央人才工作会议精神，回顾总结了我校人才工作取得的阶段性成绩，科学分析研判了学校人才工作的形势，明确了今后一段时期学校人事人才工作的基本思路、政策措施和实施步骤，具有系统性、前瞻性。教育学院和教育学科需要高度重视人才工作，趁势而起，加快发展。

副院长申素平表示，习近平总书记提出的人才工作“八个坚持”是中国共产党对人才工作规律的精辟总结，需要在学院人才工作中不折不扣地贯彻执行。在认识上，要牢牢坚持党对人才工作的全面领导；在行动上，要为学院教师干事、创业提供坚实保障，充分发挥人才评价指挥棒的作用。

党委委员李立国表示，人才工作十分重要，要聚焦完善人才评价体系，充分运用综合评价方法，充分发挥基层党组织和学术委员会的作用；坚持分类评价，不能“一刀切”，用一把尺子衡量所有人。

副院长胡莉芳表示，高校在培养基础研究人才方面是主力军，在人才自主培养方面要发挥主要作用。学院要贯彻落实中央关于人才工作的指示精神，落实学校党委对人事人才工作的各项要求，推动学院的人事人才工作创新发展。

党委副书记崔盛表示，习近平总书记的讲话是对国家人才事业的顶层设计和战略谋划，为我国深入实施新时代人才强国战略、加快建设世界重要人才中心和创新高地做好动员，也为新时代的人才工作提供了根本遵循。张东刚书记的报告有助于全校师生深刻理解现阶段“独树一帜”对新时代学校建设和发展的要求；报告对学校人事人才工作的整体规划和实践路线图为教育学院的队伍建设提供了明确的发展方向，有利于学院人才工作的推进。

教职工第一党支部书记杨海燕表示，教师党支部要在如何提高教师的政治正确性和道德高尚性上做工作，提高老师的师德水平。教师要加强理论学习，提高政治意识、政治站位；教职工第二党支部书记王亚敏表示，人事人才的评聘体制机制需要进一步完善。要想人才工作做得好，顶层设计很重要，特别是人才政策是什么、要引进什么样的人，这些都需要在严格落实学校有关工作要求的同时，认真思考学院工作的实际，保证人事人才工作的健康、有序开展。

张晓京作总结发言时指出，习近平总书记在中央人才工作会议上发表的重要讲话，精辟概括了“八个坚持”，即坚持党对人才工作的全面领导，坚持人才引领发展的战略地位，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，坚持全方位培养用好人才，坚持深化人才发展体制机制改革，坚持聚天下英才而用之，坚持营造识才爱才敬才用才的环境，坚持弘扬科学家精神。“八个坚持”深化了马克思主义执政党对人才工作的规律性认识，在我国人才事业发展进程中具有重大政治意义、理论意义、实践意义，是做好新时代人才工作的根本遵循。习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，内涵丰富、论述深刻，逻辑严密、系统完备。需要我们用时间、花力气消化吸收。

学校人才工作会议上张书记的讲话是学校党委坚决贯彻落实中央人才工作会议精神和习近平总书记关于人才工作系列指示批示精神的“集大成”，是今后一个时期学院人事人才工作的基本依据。张书记的报告开宗明义强调“提高政治站位，深入学习领会中央人才工作会议精神的丰富内涵和实践要求”，提出，坚持党对人才工作的全面领导是根本保证，学校党委必须充分发挥统揽全局、协调各方的作用，加强人才工作顶层设计和前瞻谋划，善于从战略上看问题、想问题，出实招、出硬招，运用战略思维和系统观念确立人才工作的指导思想、发展目标和实施举措。各级党组织要牢牢扛起政治责任，充分发挥党组织政治优势、组织优势和密切联系群众优势，加强对人才工作的政治引领，投入更多精力为人才排忧解难，不断提升各类人才的获得感、幸福感、安全感、归属感，将各类人才紧密团结在党组织周围，推动党中央关于新时代人才工作各项决策部署落地生根。

综上，在学院基层党的工作方面，让党管人才工作要求落地、落实，涉及几个方面：第一、加强规划统筹，积极引导学院的人才工作方向。学院已经进入事业发展的第二个十年，面对新的工作要求和发展任务，人才队伍是保障。学院党委要勇于扛起政治责任，在统筹、规划、引进、培养、服务等多向发力，将党组织的政治优势和组织优势在人才工作的全流程中体现出来。第二、团结、教育和服务三管齐下。人才工作不仅是“引进”这一个端口，引进之后的培养、教育和服务也是党组织的重要工作内容。巩固党史学习教育的成果，认真分析和研判学院人才队伍的现状，更加精准地进行人才的服务工作是后续工作的重要组成。第三、进一步强化人才引进的整体规划。要进一步明确我校教育学科发展的方向和重点，集中精力、发挥优势，使学院人才规划更具体、更明确、更具有可操作性。第四、加大人才引进的政治把关。这是学校党委一直强调，也是学院党委必须落实的政治任务。要解决的症结性问题就是，如何将对人才评价的“软指标”硬起来，对拟引进人才的每一个考核环节都做得踏实、有效。第五、严格工作流程，完善工作机制。要让人才工作严肃起来，严格起来，使用好宝贵的资源，坚持宁缺毋滥的基本原则，坚持德才兼备的选人标准，在人才引进工作上要各司其职，坚持党风廉政“一岗双责”，落实党委纪检委员的监督责任，做好各项规定事项的公开，扩大所有教师的参与，让人才工作在阳光下运行。